Μιλώντας για Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού φέρνουμε στο μυαλό μας μεγάλες εταιρείες, με πολυάριθμο προσωπικό και καθόλου δεν σκεφτόμαστε τις Startups.
Και αυτό γιατί έχουμε στο μυαλό μας ότι οι μεγάλες εταιρείες έχουν ανάγκη από δομές, ρόλους και συστήματα, ενώ οι Startups απαρτίζονται συνήθως από μια μικρή ομάδα ανθρώπων, από 5 έως 20-25 άτομα και κατά συνέπεια, δεν τους είναι απαραίτητη κάποια ιδιαίτερη γνώση πάνω σε αυτό.
Αυτό όμως δεν συμβαδίζει με το γεγονός ότι ένα από τα βασικά κριτήρια των επενδυτών κατά την επιλογή Startup που θα χρηματοδοτήσουν είναι η ποιότητα της ομάδας τους.
